Kahvilatyöntekijä nauraa.

Material for the employer

We have gathered information on this page from the perspective of a family holiday employer - you will find essential information in one place!

Candy Cotton

Family leave in the Employment Contracts and Equality Act

Family plans, pregnancy and family leave must not affect recruitment. Nor can an employee be dismissed for the reasons mentioned above. Read more about employer responsibilities here.

https://www.erto.fi/palvelut/tyo-ja-elama/blogi/4097-paluusuoja-turvaa-perhevapaalta-palaavan-tyoen-jatkumisen

The

Family leave is provided for in Chapter Four of the Employment Contracts Act: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Act on Equality between Women and Men: https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609

The

See all laws promoting the reconciliation of work and family: https://www.hyvakysymys.fi/artikkeli/mitka-lait-tukevat-perheen-ja-tyon-yhteensovittamist/

Kela also supports the employer in staff family leave

Logo_Kela_rgb.png

On Kela's website, you will find information to support the costs of family leave.

When the employer pays a salary for the employee's maternity, paternity or parental benefit period, Kela can pay parental benefits directly to the employer.

The

As an employer, you can also receive annual leave allowance for family leave and family leave allowance from the mother's paid maternity leave.

Read more by clicking on the reel's logo: https://www.kela.fi/tyonantajat-perhevapaat

The

Perheystävällisyys työpaikalla - mitä se tarkoittaa ja miksi siihen kannattaa panostaa?

Family friendliness in the workplace - what does it mean?

Candy Cotton

Onko teidän työpaikkanne perheystävällinen?

PYT_ohjelma_logo (002).jpg

Ollaanko organisaatiossanne perheystävällisiä? Miten perheystävällisyyttä voitaisiin parantaa?

 

Väestöliitto myöntää Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen työpaikoille, jotka täyttävät perheystävällisyyden kriteerit. Tarkista oheisesta listasta, täyttääkö työpaikkanne perheystävällisen työpaikan periaatteet. 

 

Mikäli tuntuu, että parantamisen varaa ja tehtävää riittää vielä, on hyvä hetki ryhtyä töihin nyt heti. Kuten Väestöliiton sivuilla todetaan, "tunnus kertoo työnantajan sosiaalisesta vastuullisuudesta ja sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen." Perheystävällisyys on kilpailuvaltti moneen suuntaan!

Candy Cotton

Entrepreneur's family leave

Are you self-employed and getting family benefits? Kela also supports family holidays for entrepreneurs. Read more here:

https://www.kela.fi/vanhempainpaivarahat-yrittajalle

The

https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmaristä/ajanohtaista/blogit-ja-artikkelit/2019/voiko-yrittaja-jaada-vanhempainvapaalle/

Candy Cotton

Check out our guide from Mifevala to work to work smoothly together with MiB!