Material for the employer
We have gathered information on this page from the perspective of a family holiday employer - you will find essential information in one place!
Family leave in the Employment Contracts and Equality Act
Family plans, pregnancy and family leave must not affect recruitment. Nor can an employee be dismissed for the reasons mentioned above. Read more about employer responsibilities here.
The
Family leave is provided for in Chapter Four of the Employment Contracts Act: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Act on Equality between Women and Men: https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609
The
See all laws promoting the reconciliation of work and family: https://www.hyvakysymys.fi/artikkeli/mitka-lait-tukevat-perheen-ja-tyon-yhteensovittamist/
Kela also supports the employer in staff family leave
On Kela's website, you will find information to support the costs of family leave.
When the employer pays a salary for the employee's maternity, paternity or parental benefit period, Kela can pay parental benefits directly to the employer.
The
As an employer, you can also receive annual leave allowance for family leave and family leave allowance from the mother's paid maternity leave.
Read more by clicking on the reel's logo: https://www.kela.fi/tyonantajat-perhevapaat
The
Perheystävällisyys työpaikalla - mitä se tarkoittaa ja miksi siihen kannattaa panostaa?
Family friendliness in the workplace - what does it mean?
See the checklist compiled by the Population Association for the foreman!
https://www.vaestoliitto.fi/uploads/2020/11/0341f881-esihakon-muistilista-perheystavallisyys.pdf
TTL: Work and life - A guide for workplaces to reconcile work and other life https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/131549/Ty%c3%b6%20ja%20el%c3%a4m%c3%a4.pdf ? sequence = 1 & isAllowed = y
The
Onko teidän työpaikkanne perheystävällinen?
.jpg)
Ollaanko organisaatiossanne perheystävällisiä? Miten perheystävällisyyttä voitaisiin parantaa?
Väestöliitto myöntää Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen työpaikoille, jotka täyttävät perheystävällisyyden kriteerit. Tarkista oheisesta listasta, täyttääkö työpaikkanne perheystävällisen työpaikan periaatteet.
Mikäli tuntuu, että parantamisen varaa ja tehtävää riittää vielä, on hyvä hetki ryhtyä töihin nyt heti. Kuten Väestöliiton sivuilla todetaan, "tunnus kertoo työnantajan sosiaalisesta vastuullisuudesta ja sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen." Perheystävällisyys on kilpailuvaltti moneen suuntaan!
Entrepreneur's family leave
Are you self-employed and getting family benefits? Kela also supports family holidays for entrepreneurs. Read more here:
https://www.kela.fi/vanhempainpaivarahat-yrittajalle
The
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmaristä/ajanohtaista/blogit-ja-artikkelit/2019/voiko-yrittaja-jaada-vanhempainvapaalle/